В чем преимущества обращения к профессиональному посреднику при решении трудовых конфликтов?

Некоторые преимущества обращения к профессиональному посреднику (медиатору) при решении трудовых конфликтов:

• Поиск взаимовыгодного решения. 1 В отличие от судебного разбирательства, медиация направлена не на выявление виновного, а на поиск решения, которое учитывает интересы всех участников конфликта. 1
• Конфиденциальность. 12 Процедура позволяет избежать публичного разбирательства и негативных публикаций в СМИ, распространения информации о внутренних проблемах компании. 1 Это помогает сохранить деловую репутацию, доверие клиентов и партнёров, а также рабочие отношения в команде. 1
• Короткие сроки решения спора. 12 Обычно конфликт разрешается за несколько встреч в пределах одного-двух месяцев. 1
• Экономия средств. 2 Если стороны договорятся в течение одной процедуры, то и затраты будут разовые, причём расходы делятся между сторонами. 2
• Сохранение бесконфликтных отношений между сторонами. 2 Не всегда конфликт — это полностью разрыв трудовых отношений. 2 Сотрудник может продолжать нормально работать. 2
• Профилактика будущих конфликтов. 1 Если выяснится, что спор произошёл из-за системных проблем в компании, то привлечение к процедуре медиации соответствующих подразделений компании позволяет решить вопрос на системном уровне. 1