В чем преимущества обращения к профессиональному посреднику при решении трудовых конфликтов?

Некоторые преимущества обращения к профессиональному посреднику (медиатору) при решении трудовых конфликтов:

• Поиск взаимовыгодного решения. e.tspor.ru В отличие от судебного разбирательства, медиация направлена не на выявление виновного, а на поиск решения, которое учитывает интересы всех участников конфликта. e.tspor.ru
• Конфиденциальность. e.tspor.ru mediatoraltay.ru Процедура позволяет избежать публичного разбирательства и негативных публикаций в СМИ, распространения информации о внутренних проблемах компании. e.tspor.ru Это помогает сохранить деловую репутацию, доверие клиентов и партнёров, а также рабочие отношения в команде. e.tspor.ru
• Короткие сроки решения спора. e.tspor.ru mediatoraltay.ru Обычно конфликт разрешается за несколько встреч в пределах одного-двух месяцев. e.tspor.ru
• Экономия средств. mediatoraltay.ru Если стороны договорятся в течение одной процедуры, то и затраты будут разовые, причём расходы делятся между сторонами. mediatoraltay.ru
• Сохранение бесконфликтных отношений между сторонами. mediatoraltay.ru Не всегда конфликт — это полностью разрыв трудовых отношений. mediatoraltay.ru Сотрудник может продолжать нормально работать. mediatoraltay.ru
• Профилактика будущих конфликтов. e.tspor.ru Если выяснится, что спор произошёл из-за системных проблем в компании, то привлечение к процедуре медиации соответствующих подразделений компании позволяет решить вопрос на системном уровне. e.tspor.ru