Возможно, имелись в виду различия между карьерными треками и карьерограммами. Карьерный трек — это графическая модель роста, а карьерограмма — более масштабный документ, который описывает не только этапы развития, но и шаги, необходимые для продвижения на очередную ступень. 4

Некоторые преимущества карьерных треков:

• Прозрачность возможностей карьерного роста. 1 Сотрудник видит возможности своего развития и понимает, чего ждёт от него компания. 1 Это снижает неопределённость, выстраивает ясность коммуникаций между сотрудником и нанимателем. 1
• Планирование карьеры и перспективы развития. 1 Сотрудники видят возможные пути роста и могут заранее выстраивать своё профессиональное развитие внутри компании на много лет вперёд. 1 Это увеличивает вовлечённость и мотивацию. 1
• Разработка программ обучения и развития. 1 Треки помогают понять, какие знания и навыки нужны сотруднику для эффективной работы на конкретной должности. 1 Этим упрощают создание целенаправленных программ обучения. 1
• Управление талантами (формирование кадрового резерва). 1 Помогают выявлять потенциальных лидеров и развивать их для будущих руководящих ролей. 1

Карьерограмма, в свою очередь, позволяет оценить кадровый потенциал и спланировать мероприятия по обучению имеющегося персонала или найму новых специалистов. 4

Таким образом, карьерный трек — это графический инструмент, а карьерограмма — более масштабный документ, который описывает не только этапы развития, но и шаги для продвижения.