Некоторые преимущества использования системы карьерного портала:

• Укрепление имиджа компании как работодателя. 1 Наличие отдельного раздела с подробным описанием ценностей, преимуществ, условий работы привлекает внимание соискателей. 1
• Объединение всей информации о карьере в компании на одном ресурсе. 1 Соискателям не нужно посещать десятки сайтов в поисках ответов на свои вопросы — всё собрано в едином месте. 1
• Помощь в расположении кандидата к компании. 1 Само наличие HR-портала уже вызывает лояльность у соискателей, поскольку показывает заинтересованность компании в поиске талантов. 1
• Расширение воронки кандидатов. 1 Если команда растёт постоянно, карьерный сайт обеспечит более широкий охват и возможность выбрать наиболее подходящего специалиста из большого числа заявок. 1
• Выделение компании среди конкурентов. 1 В глазах соискателей выгоднее выглядит та компания, которая не просто разместила вакансию на одной из площадок-агрегаторов для поиска работы, а создала свою собственную — с корпоративным духом. 1
• Возможность продвигаться в интернете и анализировать результаты. 1 С собственным карьерным сайтом есть доступ ко всем метрикам — визитам, конверсиям, глубине просмотра, времени на сайте, — что позволяет отслеживать причины изменений показателей. 1
• Создание базы заинтересованных кандидатов. 1 На каждом карьерном сайте есть форма для откликов, которая собирает резюме потенциальных кандидатов на случай, когда появится спрос на их навыки. 1
• Экономия средств. 34 Карьерный сайт позволяет минимизировать расходы и добавлять то количество вакансий, которое необходимо. 3