В чем преимущества и недостатки скользящего графика работы контролеров?

Некоторые преимущества скользящего графика работы контролеров:

• Гибкость. 1 Возможность распределять рабочее время так, как это удобно обеим сторонам. 2
• Снижение или полное устранение сверхурочной работы, а значит, и соответствующих доплат. 3 Такой график позволяет работодателю экономить на фонде оплаты труда. 3
• Возможность совмещать работу и личные задачи. 2 Появляется время на обучение, повышение квалификации. 2
• Удовлетворённость персонала из-за возможности выбора комфортного режима. 2
• Широкий выбор кандидатов, которым можно подобрать персональные условия трудоустройства. 2

Некоторые недостатки скользящего графика работы контролеров:

• Сложности в составлении регламента труда и коммуникации. 2 Если сотрудники работают в разное время или на удалённой основе, это может затруднить коммуникацию и сотрудничество между ними. 1
• Риск переутомления из-за неопределённости границ рабочего времени. 1
• Сложности с соблюдением рабочей дисциплины и выполнением задач в срок. 1
• Риск изоляции и утраты мотивации из-за отсутствия контроля со стороны руководства. 1
• Риск неравномерного распределения нагрузки. 1 Если неудачно спланировать скользящий график работы, это может привести к неравномерному распределению рабочей нагрузки и перегрузке некоторых сотрудников. 1
• Необходимость разработки чётких правил и процедур. 1 Для успешной реализации скользящего графика работы необходимо разработать чёткие правила, процедуры и системы учёта времени, что может потребовать дополнительных усилий и ресурсов со стороны компании. 1