Преимущества работы в режиме гибкого рабочего времени для сотрудников:

• экономия времени и денег на дорогу до работы; 2
• снижение уровня стресса и риска выгорания; 2
• рост удовлетворённости работой; 2
• возможность удалённого формата работы; 2
• сбалансированность работы и личной жизни; 2
• увеличение продуктивности. 2

Недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени для сотрудников:

• Трудности в организации рабочего процесса. 3 Гибкий график может усложнить координацию работы команды. 3 Например, если часть сотрудников работает утром, а другая — вечером, это может затруднить проведение совместных встреч и обсуждений. 3
• Риск переработки. 3 Отсутствие чётких границ рабочего времени может привести к переработке. 3 Сотрудники могут чувствовать необходимость быть на связи 24/7, что негативно сказывается на их здоровье и личной жизни. 3
• Сложности в управлении временем. 3 Для некоторых людей гибкий график может стать вызовом в плане самоорганизации. 3 Без чёткого расписания они могут испытывать трудности с планированием и выполнением задач в срок. 3
• Ограниченные возможности карьерного роста. 3 В некоторых компаниях сотрудники с гибким графиком могут сталкиваться с ограниченными возможностями карьерного роста. 3 Руководство может предпочитать продвигать тех, кто работает по традиционному графику и чаще находится в офисе. 3
• Потеря социальной связи. 3 Гибкий график работы и удалённая работа могут привести к потере социальной связи с коллегами. 3 Отсутствие регулярного общения и взаимодействия может негативно сказаться на командной работе и общем настроении сотрудников. 3