В чем преимущества и недостатки работы с опытными мастерами и стажерами?

Преимущества работы с опытными мастерами:

• Увеличение выручки в краткосрочной перспективе. hrtime.ru Опытный мастер с постоянными клиентами приносит бизнесу основную часть прибыли. hrtime.ru
• Целостность корпоративных стандартов. school.kontur.ru Корпоративная культура и стандарты транслируются со стороны более опытных сотрудников. school.kontur.ru

Недостатки работы с опытными мастерами:

• Сложности с управлением. hrtime.ru Опытный мастер чувствует своё особое положение по сравнению с другими работниками, он более свободолюбив и менее зависим. hrtime.ru
• Риск ухода мастера с клиентской базой. hrtime.ru Если мастер уйдёт, компания потеряет существенную часть заработка. hrtime.ru

Преимущества работы со стажёрами:

• Быстрая и эффективная адаптация. school.kontur.ru Стажёр быстрее становится компетентным специалистом и начинает приносить пользу как сотрудник. school.kontur.ru
• Низкая себестоимость. school.kontur.ru Наставничество новых сотрудников не требует значительных вложений, ведь эта функция ложится на действующих сотрудников. school.kontur.ru

Недостатки работы со стажёрами:

• Необходимость постоянного контроля и обучения. hh.ru У стажёров случаются грубые ошибки в работе. hh.ru
• Риск некорректной передачи знаний и умений. school.kontur.ru Стажёра могут нагрузить теорией в ущерб практике или, наоборот, требовать достижений без опоры на теоретическую базу. school.kontur.ru

Выбор между работой с опытными мастерами и стажёрами зависит от конкретных условий и целей компании.