Преимущества работы по договору аутстаффинга для бизнеса:

• Снижение затрат на штатных сотрудников. 2 Уменьшаются общие расходы на оборудование, программное обеспечение, канцелярию, обучение на специализированных курсах, а также выплаты: зарплаты, премии, больничные и другие. 2
• Оптимизация управления персоналом. 2 В компании задействовано только то количество специалистов, которое необходимо для выполнения определённого объёма работ в конкретный период времени. 2 При небольшом объёме работ специалисты не простаивают, а при резком увеличении количества задач не создаётся критическая нагрузка. 2
• Стабильность и гарантия качества. 2 Компания-заказчик застрахована от любых форс-мажоров, связанных с кадрами. 2 ИТ-специалист не может внезапно уволиться, так как он связан договорными отношениями с компанией-аутстаффером. 2

Недостатки работы по договору аутстаффинга для бизнеса:

• Риск утечки конфиденциальных данных. 1 Передача чувствительной информации третьим сторонам может создавать риск утечки конфиденциальных данных или нарушения безопасности. 1
• Непостоянство качества услуг. 1 Качество услуг, предоставляемых аутстаффинговой фирмой, может варьироваться в зависимости от квалификации и опыта персонала, который работает над проектом. 1
• Сложности в управлении проектом. 1 Управление процессами и координация деятельности между внутренними и внешними командами может быть сложной задачей. 1
• Риск потери интеллектуального капитала. 1 При завершении контракта с аутстаффинговой фирмой компания может столкнуться с риском потери опыта и знаний, которые они получили от внешней команды в рамках проекта. 1

Преимущества работы по договору аутстаффинга для исполнителя:

• Возможность получить доход и опыт. 5 Агентства занятости могут предлагать разнообразную работу в различных компаниях. 5
• Возможность получить работу в желаемой компании, где нет открытых вакансий, но которые сотрудничают с агентствами и получают квалифицированные кадры через них. 5

Недостатки работы по договору аутстаффинга для исполнителя:

• Ограничения на получение льгот, которые он получил бы, если бы был устроен на постоянную работу. 4
• Частые смены мест работы, поскольку фирм-заказчиков может быть несколько. 4
• Риск для персонала — человек не чувствует стабильности, поскольку его проще уволить. 4

Выбор между преимуществами и недостатками работы по договору аутстаффинга зависит от индивидуальных обстоятельств и целей бизнеса и исполнителя.