Работа на полный рабочий день (Full-time) имеет следующие преимущества:

• Стабильный доход. 3 Сотрудники получают фиксированный доход каждый месяц или год, работодатель обязан платить обязательные налоги и пенсионные взносы. 3
• Оплачиваемые отпуска. 3 Есть право на больничные листы, временные отпуска и отпуска по собственному желанию. 3
• Фиксированный график работы. 3
• Карьерный рост. 3 Сотрудники получают больше шансов для карьерного роста, поскольку большинство компаний продвигают лучших исполнителей. 3
• Большое количество льгот. 3 Помимо заработной платы, сотрудники пользуются такими льготами, как медицинская страховка, абонементы в спортзал и другие. 3

Некоторые недостатки работы на полный рабочий день:

• Риск эмоционального выгорания. 1 Работа с полной занятостью может быстрее привести к состоянию внутренней опустошённости и апатии на работе. 1
• Меньшая гибкость. 1 Работа на полную ставку часто требует фиксированного графика, что ограничивает гибкость в плане личных обязательств или других интересов. 1
• Трудно найти баланс между работой и личной жизнью. 1 У сотрудника остаётся меньше времени на личную жизнь, спорт, хобби, а работа требует много времени и энергии. 1
• Застой. 1 Продолжительная работа на полную ставку иногда может привести к застою в карьере, если возможности для продвижения по службе или повышения квалификации ограничены. 1

Работа на неполный рабочий день (Part-time) имеет следующие преимущества:

• Гибкий график работы. 3 У сотрудников, занятых неполный рабочий день, нет фиксированного рабочего времени, поскольку оно полностью зависит от их задач. 3
• Возможность совмещать работу с другими обязанностями. 1 Например, с образованием, семейными или личными интересами, а также с другой работой. 1
• Снижается уровень стресса. 1 Меньшее количество рабочих часов обычно приводит к меньшему стрессу по сравнению с полной занятостью. 1

Некоторые недостатки работы на неполный рабочий день:

• Меньшая гарантия занятости. 1 Работники, работающие неполный рабочий день, могут иметь меньшую гарантию занятости, чем их коллеги, работающие полный рабочий день. 1
• Меньше льгот. 1 Сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не имеют таких льгот, как сотрудники, работающие полный рабочий день, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск или пенсионный план. 1
• Отсутствие оплачиваемых отпусков. 1 Работники, занятые неполный рабочий день, часто не получают оплачиваемых отпусков, что может повлиять на их финансовую стабильность в периоды болезни или личных отпусков. 1
• Переутомление. 1 Существует риск переутомления, если сотрудников, занятых неполный рабочий день, просят взять на себя дополнительные часы или обязанности без соответствующих льгот. 1