Преимущества полного рабочего дня для работодателей:

• Улучшенное планирование. 3 Можно лучше планировать цели, проекты и рабочие нагрузки. 3
• Экономия затрат. 3 Чем больше у компании сотрудников, имеющих право на льготы, тем более рентабельными они могут быть для работодателя. 3
• Последовательность. 3 Наблюдается более стабильная производительность, потому что сотрудники проводят больше времени, работая в своих ролях и сотрудничая с другими членами команды, работающими полный рабочий день. 3
• Лояльность сотрудников. 3 Сотрудники, как правило, чувствуют себя более привязанными к бренду своей компании, когда они постоянно работают в ней. 3

Недостатки полного рабочего дня для работодателей:

• Проблемы с раздутым персоналом. 3 Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть неэффективными с точки зрения затрат, когда рабочая нагрузка падает, а производительность падает. 3
• Более высокий уровень стресса у сотрудников. 3 Сотрудники, работающие полный рабочий день, справляются с большим стрессом, связанным с работой в отношении сроков и целей проекта. 3
• Расходы, связанные с льготами. 3 Дополнительные льготы — это значительные расходы, которые увеличиваются по мере того, как компания нанимает больше сотрудников на полную ставку. 3

Преимущества полного рабочего дня для сотрудников:

• Стабильный график. 4 Сотрудники знают, когда и сколько часов им работать, что позволяет легче планировать свою жизнь. 4
• Более высокая зарплата. 4 Работники с полной занятостью, как правило, получают более высокую зарплату и имеют больше возможностей для повышения. 4
• Доступ к льготам. 4 Работники с полной занятостью часто получают медицинское страхование, отпуск, пенсионный план и другие льготы. 4

Недостатки полного рабочего дня для сотрудников:

• Меньше гибкости. 4 Может быть меньше свободы в выборе своего рабочего графика. 4
• Меньше времени для других дел. 4 Работа на полный рабочий день может занимать много времени, оставляя мало времени для хобби, семьи и личной жизни. 4