Преимущества использования карьерограмм для сотрудников:

• Ясность. 4 Карьерограмма помогает понять, чего хочется добиться в карьере. 4
• Продуктивность. 4 Карьерограмма помогает сосредоточить усилия на достижении важных целей. 4
• Возможности. 4 С её помощью можно определить возможности для роста и развития, например, пойти на курсы обучения или участвовать в проектах, которые дадут новый опыт и навыки. 4
• Самодисциплина. 4 Карьерограмма помогает развивать самодисциплину, так как человек ставит перед собой конкретные цели и работает над их достижением. 4
• Планирование. 4 Работа над карьерограммой улучшает навыки планирования. 4
• Структура и осознание приоритетов. 4 Карьерограмма помогает структурировать цели и определить те, которые имеют наивысший приоритет. 4
• Предсказуемость. 4 Так как человек прогнозирует карьерный путь и строит планы, карьерограмма показывает, что его ждёт в будущем. 4 Это снижает стресс, связанный с профессиональным развитием и неизвестностью. 4

Недостатки использования карьерограмм:

• Сложность разработки и внедрения. 15
• Необходимость регулярного, быстрого и гибкого пересмотра иерархической структуры компании, внедрения системы «статусных» должностей. 15