В чем преимущества и недостатки гибридного графика работы для обеих сторон?

Преимущества гибридного графика работы для сотрудников:

• Гибкость и баланс между работой и личной жизнью. kadri.ru Возможность работать из дома позволяет экономить время и деньги на дорогу, а также создавать более комфортную рабочую обстановку. kadri.ru
• Повышение производительности труда. myresume.ru Некоторым сотрудникам легче планировать время и сосредотачиваться на рабочих задачах, находясь в спокойной домашней обстановке. myresume.ru
• Предотвращение выгорания персонала. myresume.ru Гибрид даёт сотрудникам больше свободы действий, что препятствует переутомлению и устраняет эмоциональное напряжение, вызванное жёстким контролем. myresume.ru
• Экономия времени. myresume.ru Сотрудники не тратят время не только на дорогу, но и на ожидание транспорта. myresume.ru
• Усиление мотивации. myresume.ru Гибридный график снижает степень контроля и повышает значимость индивидуальной работы. myresume.ru

Преимущества гибридного графика работы для работодателей:

• Повышение производительности сотрудников. kadri.ru Гибридный формат позволяет им работать в наиболее комфортных и продуктивных условиях. kadri.ru
• Расширение географии найма. kadri.ru Гибридный формат позволяет компаниям привлекать таланты из разных регионов и стран. kadri.ru
• Сокращение операционных расходов. kadri.ru Снижение потребности в офисных площадях может привести к сокращению расходов на содержание офиса. kadri.ru

Недостатки гибридного графика работы для сотрудников:

• Сложности во взаимодействии с коллегами. kadri.ru Намного сложнее наладить чёткую структурированную работу с коллегами, не общаясь с ними лично. kadri.ru
• Размытие границ между работой и личной жизнью. kadri.ru Работа из дома может негативно сказываться на отношениях с семьёй, некоторые долго не могут «отойти» от работы после окончания рабочего дня или наоборот не могут настроиться на рабочий лад дома. kadri.ru
• Изоляция. kadri.ru Работа в одиночестве, без взаимодействия с коллегами, может снижать коммуникативные и социальные навыки сотрудника, а также приводить к его одиночеству. kadri.ru
• Организация рабочего домашнего пространства. kadri.ru При работе из дома необходимо обеспечить подходящее рабочее место и тишину, что может вызывать трудности. kadri.ru

Недостатки гибридного графика работы для работодателей:

• Снижение контроля над сотрудниками. kadri.ru Офисные сотрудники всегда находятся на виду у работодателя, в отличии от удалёнщиков, контролировать которых гораздо труднее. kadri.ru
• Риск потери конфиденциальности. kadri.ru Сотрудники на удалёнке не всегда используют безопасные каналы для взаимодействия с коллегами, что может привести к утечке важной информации компании. kadri.ru
• Снижение уровня корпоративной культуры. kadri.ru Налаживать взаимодействие и качественную коммуникацию в коллективе в условиях гибрида сложнее, чем при работе в офисе. kadri.ru
• Покупка сервисов для дистанционной работы. kadri.ru Для обеспечения должного уровня работы руководители должны приобретать подписки на различные сервисы для взаимодействия внутри компании, для хранения электронной информации, для проведения гибридных встреч и так далее. kadri.ru