В чем преимущества и недостатки гибкого режима работы для работодателя и сотрудника?

Преимущества гибкого режима работы для работодателя:

• укрепление морального духа работников, повышение их лояльности фирме и вовлечённости в рабочий процесс; sales-generator.ru
• уменьшение числа опозданий и прогулов; sales-generator.ru
• создание привлекательных условий для специалистов высокой квалификации, что влияет на успешность рекрутирования; sales-generator.ru
• уменьшение текучести профессионально подготовленных кадров; sales-generator.ru
• повышение эффективности труда благодаря предоставлению возможности работать в наиболее благоприятное для рабочей активности время; sales-generator.ru
• расширение временных рамок работы подразделений компании, взаимодействующих с клиентами; sales-generator.ru
• создание положительного образа работодателя, заботящегося об удобстве персонала. sales-generator.ru

Недостатки гибкого режима работы для работодателя:

• необходимость грамотно выстраивать организацию рабочих процессов, чтобы сотрудник не «простаивал» в ожидании коллег, которых ещё нет в офисе; blog.iteam.ru
• чем шире диапазон рабочих часов, тем меньше времени сотрудники проводят вместе, что накладывает некоторые ограничения на командные встречи и решение общих вопросов; blog.iteam.ru
• проблемы с доступностью и коммуникацией, когда сотрудники работают по разным графикам; smallbusiness.chron.com
• отсутствие подотчётности, так как сотрудники, приходящие и уходящие в разное время, могут затруднить руководителям определение того, действительно ли работники соблюдают свои рабочие часы; smallbusiness.chron.com
• проблемы ответственности и безопасности, если сотрудники, которые приходят на работу значительно раньше или позже своих коллег, оказываются в пустом офисе. smallbusiness.chron.com

Преимущества гибкого режима работы для сотрудника:

• возможность легче выстраивать баланс между работой и отдыхом; blog.iteam.ru
• возможность работать в наиболее подходящие для себя часы, дни недели или месяцы года; cyberleninka.ru
• возможность брать дополнительные отпуска за счёт накопленных запасов отработанного времени. cyberleninka.ru

Недостатки гибкого режима работы для сотрудника:

• неудобства для семьи, так как часы отдыха и работы супругов и детей часто не совпадают; cyberleninka.ru
• неудобства в социальной сфере, так как тем, кто работает по гибкому графику, труднее наладить контакты с другими людьми; cyberleninka.ru
• более низкий уровень оплаты труда и меньший объём социального пакета. sales-generator.ru