Преимущества часовой тарифной ставки для работодателя:
- Оптимизация расходов на рабочую силу. www.audit-it.ru Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая затрат на переработку или неэффективные часы. www.audit-it.ru
- Контроль над трудовым процессом. www.audit-it.ru Можно более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. www.audit-it.ru
- Возможность гибкого управления рабочим временем. www.audit-it.ru Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. www.audit-it.ru
Некоторые недостатки часовой тарифной ставки для работодателя:
- Неопределённость затрат. www.audit-it.ru Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. www.audit-it.ru
- Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. www.audit-it.ru Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. www.audit-it.ru
- Сложность расчёта. www.turobr.ru Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. www.turobr.ru
Преимущества часовой тарифной ставки для работника:
- Удобство при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности. assistentus.ru Сколько отработал — за столько и получил. assistentus.ru
- Подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой — 4). assistentus.ru
- Вариант оплаты при неравномерной нагрузке. assistentus.ru
Некоторые недостатки часовой тарифной ставки для работника:
- Разный размер зарплаты в разных месяцах, в зависимости от количества рабочих часов. www.turobr.ru
- Возможное установление большого объёма работы, необходимого к выполнению за час, а недостижение нормы хоть и гарантирует выплату часового тарифа, но лишает возможности получить премию. assistentus.ru