В чем преимущества цифрового профиля молодого человека для работодателей?

Некоторые преимущества цифрового профиля молодого человека для работодателей:

• Персонализация образовательных и профессиональных путей. pln-pskov.ru Анализируя накопленные данные, профиль может выдавать подходящие рекомендации по обучению, стажировкам, вакансиям и социальным программам. pln-pskov.ru
• Выявление и поддержка сотрудников, которые подвергаются риску потери работы из-за отсутствия необходимых компетенций. cyberleninka.ru Отслеживая навыки в системе, работодатель может предлагать работникам проходить необходимое обучение. cyberleninka.ru
• Экономия временных и финансовых ресурсов на обучение всех работников конкретным навыкам и знаниям. cyberleninka.ru Также профиль способствует поиску талантов и новых умений и склонностей работников, о которых работодателю было неизвестно в ходе обычной трудовой деятельности. cyberleninka.ru
• Упрощение управления командой за счёт умных подсказок. potok.io Система помогает сориентироваться в показателях. potok.io
• Освобождение работников отдела кадров от рутинной работы по сбору сведений о каждом работнике, просматривая их социальную активность и профили. cyberleninka.ru
• Возможность поиска кандидатов, которых нет на сайтах поиска работы. tenchat.ru Также профиль позволяет познакомиться с кандидатом не только с профессиональной точки зрения, но и с личностной. tenchat.ru