В чем плюсы применения заявлений о приеме на работу в кадровом делопроизводстве?

Некоторые плюсы применения заявлений о приёме на работу в кадровом делопроизводстве:

• Фиксирование волеизъявления человека. assistentus.ru Написание заявления фиксирует желание человека устроиться именно на эту работу. e-kontur.ru Это помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчинённого от взаимных претензий и выяснения отношений в суде. assistentus.ru
• Помощь в оформлении кандидата. www.kdelo.ru Заявление помогает понять, в какое подразделение, на какую должность и зарплату оформлять работника. www.kdelo.ru В нём могут быть дополнительные сведения, например, об испытательном сроке. www.kdelo.ru
• Возможность делать на бланке отметки. e-kontur.ru Обычно руководитель ставит на заявлении резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров. e-kontur.ru
• Снятие ответственности с кадровика. docs.vlgr.ranepa.ru Опираясь на заявление, кадровая служба начинает составлять трудовой договор. docs.vlgr.ranepa.ru Тем самым кадровик снимает с себя ответственность за то, что принял работника, не согласовав эту кандидатуру с руководством. docs.vlgr.ranepa.ru