В чем плюсы и минусы работы по повременной системе?

Некоторые плюсы работы по повременной системе для работников:

• простота, понятность и предсказуемость системы, что позволяет планировать личные финансы и снижает стресс; tenchat.ru
• при качественно построенной системе сотрудники не чувствуют себя «винтиками», а частью команды; tenchat.ru
• болезнь и вынужденный простой не влияют на финансовое обеспечение; assistentus.ru
• работа в сплочённом коллективе. assistentus.ru

Некоторые плюсы повременной системы для работодателя:

• простой способ расчёта зарплаты; assistentus.ru
• снижение затрат на контроль качества; assistentus.ru
• персонал ориентирован на длительное сотрудничество; assistentus.ru
• можно использовать групповую мотивацию и управление; assistentus.ru
• сниженная текучесть персонала. assistentus.ru

Некоторые минусы повременной системы для работников:

• чувство несправедливости и уравниловки, если сильные и слабые получают одинаково, мотивация падает; tenchat.ru
• сравнительно меньшая оплата, чем на сдельной системе; assistentus.ru
• оплата часто не связана напрямую с результатами и усилиями; assistentus.ru
• трудовое напряжение и усилия сотрудника никак не влияют на оплату его труда. assistentus.ru

Некоторые минусы повременной системы для работодателя:

• снижение стимула производительности труда сотрудников; assistentus.ru
• необходимость постоянного контроля и стимуляции персонала; assistentus.ru
• невозможность достичь полного контроля; assistentus.ru
• денежные издержки контроля (при одинаковой прибыли расходы на повременной системе будут больше, чем на сдельной системе). assistentus.ru