Некоторые плюсы привлечения студентов-практикантов для работодателей:

• Возможность переложить рутинные задачи. 1 Практиканты могут выполнять аналитику большого массива информации, механические задачи по заданному алгоритму, предлагать творческие решения и идеи для корпоративных проектов. 1
• Развитие экспертизы в нужном работодателю направлении. 1 Студенты могут помочь развить профессиональные навыки в нужном направлении. 1
• Экономическая выгода. 1 Можно платить меньшую заработную плату по сравнению со штатными сотрудниками. 3
• Воспитание будущих кадров. 3 Если практикант в перспективе войдёт в штат, он будет более лояльным к компании. 35
• Возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества. 3

Некоторые минусы привлечения студентов-практикантов для работодателей:

• Неполный рабочий день для студента. 3 На время дополнительного отпуска для продолжения учёбы обязанности практиканта должен кто-то выполнять. 3
• Невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам. 3
• Отсутствие у практиканта необходимого опыта. 3 Это может привести к дополнительным тратам времени, более низкой результативности, риску ошибок и брака. 3
• Высокие временные затраты действующих сотрудников на обучение и контроль практикантов. 1 Это может повлиять на сроки и качество выполнения текущей работы. 1

Выбор между плюсами и минусами привлечения студентов-практикантов зависит от конкретной ситуации в компании.