В чем плюсы и минусы оплаты за отклики на вакансию?

Некоторые плюсы оплаты за отклики на вакансию:

• Контроль расходов. 2 Оплата происходит только за тех, кто действительно интересен, и только в момент, когда работодатель самостоятельно принимает решение списать средства. 2
• Экономия на продвижении. 2 Не нужно беспокоиться о том, как и когда продвигать вакансию, и тратить на это средства. 2
• Увеличение воронки кандидатов. 2 Возможность публиковать вакансии в нескольких населённых пунктах одновременно позволяет задействовать потенциал свободной рабочей силы из различных мест и увеличить количество релевантных откликов. 2
• Рост скорости найма. 2 Благодаря встроенному продвижению и возможности публикации в нескольких населённых пунктах необходимое количество кандидатов собирается быстрее. 2

Некоторые минусы оплаты за отклики на вакансию:

• Возможны нерелевантные отклики. 3 Если их больше 10–15%, скорее всего, вакансия «настроена» и описана неверно. 3
• Нет гарантий, что заказ достанется. 4 При оплате за отклик работодатель платит небольшую сумму за предложение своих услуг, а не за полученного клиента. 4