Плюсы гибридного формата работы для работодателя:

• Снижение затрат. 1 Гибридный формат позволяет компаниям сократить расходы на содержание офисных помещений, коммунальные услуги и офисное оборудование. 1
• Повышение лояльности сотрудников. 1 Предоставление сотрудникам возможности выбора места и времени работы повышает их удовлетворённость и снижает уровень текучести кадров. 1
• Устойчивость и адаптивность. 1 Гибридный формат позволяет компаниям более гибко реагировать на внешние изменения, будь то пандемии, экономические кризисы или другие непредвиденные обстоятельства. 1

Минусы гибридного формата работы для работодателя:

• Снижение контроля над сотрудниками. 2 Офисные сотрудники всегда на виду у работодателя, в отличие от удалёнщиков, контролировать которых гораздо труднее. 2
• Риск потери конфиденциальности. 2 Сотрудники на удалёнке не всегда используют безопасные каналы для взаимодействия с коллегами, что может привести к утечке важной информации компании. 2
• Снижение уровня корпоративной культуры. 2 Налаживать взаимодействие и качественную коммуникацию в коллективе в условиях гибрида сложнее, чем при работе в офисе. 2

Плюсы гибридного формата работы для сотрудников:

• Гибкий график. 14 Возможность чередовать дни работы из дома и офиса позволяет лучше распределять своё время, что особенно важно для тех, у кого есть семейные обязательства. 1
• Экономия времени и денег на дорогу до офиса и обратно. 4

Минусы гибридного формата работы для сотрудников:

• Сложности во взаимодействии с коллегами. 2 Намного сложнее наладить чёткую структурированную работу с коллегами, не общаясь с ними лично. 2
• Размытие границ между работой и личной жизнью. 2 Работа из дома может негативно сказываться на отношениях с семьёй, некоторые долго не могут «отойти» от работы после окончания рабочего дня или наоборот не могут настроиться на рабочий лад дома. 2
• Изоляция. 2 Работа в одиночестве, без взаимодействия с коллегами, может снижать коммуникативные и социальные навыки сотрудника, а также приводить к его одиночеству. 2