В чем отличия характеристики от рекомендации при устройстве на работу?

Основное отличие характеристики от рекомендации при устройстве на работу заключается в их содержании и цели составления.

Характеристика — это деловой документ, который описывает положительные и отрицательные черты характера сотрудника, его навыки и способности. hurma.work Характеристику составляют, например, при увольнении, переводе на другую должность или отдел. hurma.work Также её могут запросить для суда, в военкомат или в случае, если сотрудник хочет взять кредит. hurma.work

Рекомендательное письмо — это отзыв (чаще всего положительный) о работе специалиста. hurma.work Такой документ может сыграть роль при приёме на удалённую работу, стажировку, обучение и так далее. kadrout.ru Рекомендательные письма обычно подчёркивают положительные стороны специалиста, а иногда и ручаются за них. kadrout.ru

Таким образом, характеристика больше ориентирована на общую оценку сотрудника, а рекомендательное письмо фокусируется на его положительных качествах и опыте работы.