Гибкий график отличается от стандартного и смешанного следующими особенностями:

• Свобода выбора. 3 В отличие от стандартного планирования «с 9 до 18», при гибком графике сотрудники самостоятельно выбирают время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность. 3
• Фокус на результатах. 3 Важно не количество часов, проведённых в офисе, а каких результатов получилось добиться на работе. 3 Гибкий режим позволяет сосредоточиться на качественном выполнении задач, а не на формальном соблюдении расписания. 3
• Универсальность. 3 Свободный распорядок предлагает различные варианты (сдвинутый рабочий день, удалённая работа, неполный рабочий день), позволяя подобрать наиболее подходящий режим для каждого. 3
• Повышенная ответственность. 3 Свободное расписание требует от работников высокой степени ответственности и самодисциплины, так как они должны выполнять свои задачи и соблюдать установленные сроки. 3

Смешанный график может входить в состав гибкого графика, при этом порядок работы согласовывается с работодателем индивидуально. 4 Сотрудник отрабатывает свои часы, но в один день может находиться на рабочем месте 12 часов, в другой — 6, в третий — 8. 4 Главное, чтобы обе стороны — и работодатель, и сотрудник — были согласны, а последний отрабатывал положенные часы. 4