Основные отличия записей об увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию:

1. Условия увольнения. 1 При увольнении по соглашению сторон это обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. 2 При увольнении по собственному желанию — желание работника. 1
2. Документы. 1 При увольнении по соглашению сторон — соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении. 1 При увольнении по собственному желанию — заявление работника и приказ об увольнении. 1
3. Запись в трудовой книжке. 1 При увольнении по соглашению сторон — «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». 1 При увольнении по собственному желанию — «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». 1
4. Выплаты, связанные с увольнением. 1 При увольнении по соглашению сторон — компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которое установили в соглашении, трудовом договоре или локальном документе. 1 При увольнении по собственному желанию — только компенсация за неиспользованный отпуск. 1
5. НДФЛ и взносы. 1 Компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, а выходное пособие — сверх трёхкратного среднемесячного заработка, на Крайнем Севере — шестикратного. 1