Возможно, имелись в виду различия между трудовыми поручениями и некоторыми другими формами организации труда, например дежурством, общим, совместным или коллективным трудом. 15

Трудовые поручения — это задания, которые воспитатель даёт одному или нескольким детям, учитывая их возраст, индивидуальные особенности, наличие опыта, а также воспитательные задачи. 15 Поручения всегда исходят от взрослого, в них заключена чёткая направленность на получение результата, конкретно определена задача. 2

Некоторые отличия трудовых поручений от других форм организации труда:

• Дежурство предполагает труд одного или нескольких детей в интересах всей группы. 15 В этой форме организации труда выделяется общественная направленность, реальная, практическая забота нескольких (одного) детей о других. 1
• Общий труд предполагает такую организацию детей, при которой при общей цели каждый ребёнок выполняет какую-то часть работы самостоятельно. 5
• Совместный труд предполагает взаимодействие детей, зависимость каждого от темпа, качества работы другого. 5 Цель — единая. 5
• Коллективный труд — форма организации труда, при которой дети наряду с трудом решают и нравственные задачи: договариваются о разделении труда, помогают друг другу в случае необходимости, «болеют» за качество общей совместной работы. 5

В зависимости от возраста детей используется та или иная форма организации труда. 5 Так, в младшем возрасте большое предпочтение отдаётся поручениям, в старшем возрасте — труд всё чаще приобретает коллективный характер. 5