Основное отличие сменного режима работы от гибкого графика заключается в том, что при каждом из этих режимов есть свои особенности:

1. Сменный режим работы предполагает работу в две, три или четыре смены, при которой одна группа сотрудников планомерно заменяет на работе другую, что обеспечивает непрерывность трудовых процессов. 8 При таком графике конец и начало смен определяются по графику работы, а выходные дни зафиксированы трудовым распорядком. 5
2. Гибкий график — это формат работы, при котором сотрудник самостоятельно определяет начало и конец рабочего дня. 56 Выходные и праздничные дни остаются неизменными. 6 По соглашению сторон задаются основные временные рамки, исходя из которых работник самостоятельно определяет часы выполнения должностных обязанностей с обязательным присутствием в оговорённое с работодателем время. 5