Возможно, имелись в виду различия между рекрутером и HR-менеджером или кадровиком.

Рекрутер сосредоточен на поиске и привлечении новых сотрудников. 14 В его обязанности входят, например: анализ требований вакансии, размещение объявлений о вакансиях, поиск кандидатов через базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества, проведение собеседований, оценка навыков и опыта кандидатов, ведение переговоров и предложение условий работы. 4 Работа рекрутера заканчивается после найма кандидата. 4

HR-менеджер занимается широким кругом вопросов, связанных с управлением персоналом, то есть теми людьми, которые уже работают в компании. 3 В его задачи входят, в частности: оценка эффективности работы сотрудников, адаптация новых сотрудников, обучение и повышение квалификации персонала, контроль мотивации, создание и поддержка здоровой атмосферы в команде, планирование кадровых ресурсов и анализ потребностей в персонале. 3

Таким образом, основное отличие в том, что рекрутер фокусируется на поиске новых сотрудников, а HR-менеджер — на управлении персоналом и поддержании долгосрочных отношений с сотрудниками. 4

При этом в небольших компаниях и стартапах часто встречается ситуация, когда один специалист совмещает функции HR и рекрутера. 4