Отличие оплаты работы в праздник при сдельном и повременном режимах заключается в следующем:

1. При сдельной системе работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам. 14
2. При повременной системе с оплатой по дневным и часовым ставкам — в размере не менее двойной тарифной ставки. 6 При повременной системе с оплатой по окладу — из части оклада за день (час) работы в зависимости от отработки месячной нормы рабочего времени: 6

• если выходной отработан в пределах нормы, считают не менее одинарной дневной или часовой ставки за день сверх оклада; 6
• если выходной отработан сверх месячной нормы, считают не менее двойной ставки сверх оклада. 6

Если работа в праздник предусмотрена графиком, доплату за работу в праздничный день начисляют в одинарном размере. 2 Если работа не предусмотрена графиком, доплату — в двойном размере. 2