Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы заключается в следующем:

1. Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 2 Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется. 2

2. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. 14 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. 14

3. Компенсации за переработки отличаются: за сверхурочную работу полагается повышенная оплата, а при ненормированном рабочем дне работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется дополнительными днями отпуска. 3