В чем отличие между увольнением и расформированием предприятия?

Возможно, имелись в виду различия между увольнением в связи с ликвидацией предприятия и реорганизацией. 89

Увольнение при ликвидации означает полное прекращение деятельности организации, при котором увольняются все сотрудники, в том числе временно отсутствующие. 3 Например, сотрудницу в декрете нельзя сократить, а уволить по причине ликвидации бизнеса — можно. 3 То же касается сотрудников в отпусках за свой счёт, находящихся на длительном лечении и т. д.. 3

Реорганизация — особый способ образования новых юридических лиц и прекращения действующих. 9 Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). 8 Однако уволить сотрудника можно в следующих случаях: 8

• если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); 8
• если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). 8

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при ликвидации у компании нет правопреемника, а при реорганизации он есть. 8