В чем отличие между увольнением и расформированием предприятия?

Возможно, имелись в виду различия между увольнением в связи с ликвидацией предприятия и реорганизацией. {8-host} {9-host}

Увольнение при ликвидации означает полное прекращение деятельности организации, при котором увольняются все сотрудники, в том числе временно отсутствующие. www.buhsoft.ru Например, сотрудницу в декрете нельзя сократить, а уволить по причине ликвидации бизнеса — можно. www.buhsoft.ru То же касается сотрудников в отпусках за свой счёт, находящихся на длительном лечении и т. д.. www.buhsoft.ru

Реорганизация — особый способ образования новых юридических лиц и прекращения действующих. {9-host} Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). {8-host} Однако уволить сотрудника можно в следующих случаях: {8-host}

• если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); {8-host}
• если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). {8-host}

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при ликвидации у компании нет правопреемника, а при реорганизации он есть. {8-host}