В чём отличие между статусами постоянного сотрудника и постоянного по трудовому договору?

Возможно, имелись в виду различия между гражданско-правовым и трудовым договором.

Ключевое отличие гражданско-правового договора от трудового — непостоянный характер работы. www.klerk.ru Исполнителей по гражданско-правовому договору можно привлекать на разовые или проектные задачи, но никак не на постоянную работу. www.klerk.ru

Некоторые другие отличия:

• Порядок работы. www.klerk.ru Работник по трудовому договору подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, графику и режиму работы. www.klerk.ru Исполнитель по гражданско-правовому договору не подчиняется этим правилам. www.klerk.ru
• Оплата. www.klerk.ru Сотруднику по трудовому договору зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в фиксированном размере. www.klerk.ru Вознаграждение исполнителю по гражданско-правовому договору выплачивается по договорённости. www.klerk.ru
• Организация рабочего места. www.klerk.ru kontur.ru Работодатель предоставляет сотруднику рабочее место, оборудование и материалы для выполнения работы. www.klerk.ru Исполнитель выполняет работу или оказывает услугу своими силами с использованием своего имущества и оборудования, а также может привлекать третьих лиц. www.klerk.ru
• Социальные гарантии. www.klerk.ru Сотрудник по трудовому договору имеет право на социальные гарантии, компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. www.klerk.ru Исполнитель не имеет права ни на какие социальные гарантии. www.klerk.ru
• Срок действия договора. www.klerk.ru В большинстве случаев трудовой договор заключается на неограниченный срок. www.klerk.ru Гражданско-правовой договор заключается на определённый срок либо до достижения определённого результата, но может неоднократно продлеваться. www.klerk.ru