Отличие джоб-оффера от трудового договора заключается в их природе и юридическом статусе:

1. Джоб-оффер — это письменное предложение о работе, которое работодатель отправляет кандидату на вакансию. 12 Он фиксирует основную информацию, оговорённую сторонами на собеседовании: должность, размер оклада, социальные гарантии, KPI и так далее. 1 Однако в России джоб-оффер не имеет юридической силы и не обязывает компанию принять сотрудника после того, как ему отправили оффер. 2
2. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником. 6 В нём прописывают права и обязанности сторон: работодатель предоставляет работу по соответствующей должности, обеспечивает условия и выплачивает заработную плату, а сотрудник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности. 6 Трудовой договор составляют в письменной форме (бумажной или электронной), в двух экземплярах, которые обязательно должны подписать работодатель и работник. 6