Отличие дистанционной работы от работы на дому для целей отчётности заключается в следующих особенностях:

• Место работы. 3 Дистанционную работу сотрудник может выполнять из любой точки страны, а надомную — исключительно по месту своего проживания. 3
• Характер труда. 3 Надомная работа, как правило, предполагает ручной труд, а дистанционная — преимущественно интеллектуальный. 3
• Взаимодействие с работодателем. 3 При надомной работе связь происходит по факту выполнения работы лично с периодичностью, установленной трудовым договором. 3 При дистанционной работе взаимодействие осуществляется постоянно в часы работы через интернет или другие каналы связи. 3
• Возможность привлечения к труду других лиц. 3 Дистанционную работу сотрудник выполняет сам, а надомник может привлекать к этому своих домочадцев. 3

Для целей отчётности эти различия отражаются, например, в заполнении формы ЕФС-1, где при приёме или переводе работника на дистанционную (удалённую) работу или работу на дому в графе «Код выполняемой функции» дополнительно к коду ОКЗ указывается код «ДИСТ» или «НДОМ». 8