Некоторые отличия бирж фриланса от традиционных агентств по найму персонала:

• Формат работы: биржи фриланса позволяют работодателям размещать разовые заказы, а фрилансерам — получать их. 3 На таких площадках желающие выполнить заказ назначают свою цену. 3 Агентства по найму персонала, в свою очередь, помогают компаниям подобрать кадры, размещают вакансии, оценивают резюме и проводят собеседования. 2
• Компетенция сотрудников: на биржах фриланса разместить вакансию может каждый, поэтому есть риск найти некомпетентного сотрудника. 2 Агентства по найму персонала имеют собственную базу фрилансеров, в которую попадают только те, кто успешно прошёл отбор, выполнил тестовое задание и получил положительную обратную связь от заказчика. 2
• Ответственность сотрудников: фрилансеры не несут прямой ответственности перед работодателем, приходят в компанию на единичную задачу и могут отказаться от проекта в пользу более выгодного. 2 Сотрудники, нанятые через агентства, с большей вероятностью будут лояльны к компании. 2
• Расходы на содержание сотрудников: содержание фрилансера дешевле, чем штатного сотрудника. 2 Агентства по найму персонала берут на себя дополнительные расходы, связанные с наймом, такие как медицинская страховка, пенсионные отчисления, обеспечение рабочего места. 2