Некоторые особенности японской системы найма молодых специалистов:

• Акцент на потенциал студента, а не на его готовность сразу приступить к выполнению задач. 1 Молодых специалистов нанимают не за мгновенные профессиональные навыки, а за способность развиваться и в будущем стать ценными сотрудниками. 1
• Система пожизненного найма. 34 Каждый год компания набирает на испытательный срок определённое количество выпускников университетов. 3 При успешном прохождении стажировки сотрудник продолжает работать в этой фирме до достижения пенсионного возраста. 3
• Ротация кадров. 3 В японских компаниях распространена система периодической смены должности у одного работника. 3 Благодаря этому он обретает разные навыки, расширяет свой кругозор и знакомится с разными отделами компании. 3
• Оплата труда, привязанная к стажу и возрасту сотрудника. 3 Также учитываются квалификация и профессионализм, но принято считать, что они повышаются именно при увеличении стажа. 3
• Развитая система корпоративного образования и наставничества. 4 Новичков готовы прямо на рабочем месте обучить необходимым навыкам и умениям, предоставить им возможности для их профессионального роста и развития. 4