В чем особенности японской системы найма молодых специалистов?

Некоторые особенности японской системы найма молодых специалистов:

• Акцент на потенциал студента, а не на его готовность сразу приступить к выполнению задач. gaku.ru Молодых специалистов нанимают не за мгновенные профессиональные навыки, а за способность развиваться и в будущем стать ценными сотрудниками. gaku.ru
• Система пожизненного найма. www.marieclaire.ru www.jp-club.ru Каждый год компания набирает на испытательный срок определённое количество выпускников университетов. www.marieclaire.ru При успешном прохождении стажировки сотрудник продолжает работать в этой фирме до достижения пенсионного возраста. www.marieclaire.ru
• Ротация кадров. www.marieclaire.ru В японских компаниях распространена система периодической смены должности у одного работника. www.marieclaire.ru Благодаря этому он обретает разные навыки, расширяет свой кругозор и знакомится с разными отделами компании. www.marieclaire.ru
• Оплата труда, привязанная к стажу и возрасту сотрудника. www.marieclaire.ru Также учитываются квалификация и профессионализм, но принято считать, что они повышаются именно при увеличении стажа. www.marieclaire.ru
• Развитая система корпоративного образования и наставничества. www.jp-club.ru Новичков готовы прямо на рабочем месте обучить необходимым навыкам и умениям, предоставить им возможности для их профессионального роста и развития. www.jp-club.ru