Особенности временной и частичной занятости:

1. Временная занятость предполагает наём работника на определённый срок, во время которого сотрудник выполняет предусмотренные договором обязанности на предприятии работодателя. 5 Временная работа позволяет познакомиться с предприятием изнутри, зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличивает шансы работника на получение постоянного места работы. 5
2. Частичная занятость — это сокращённый объём недельной трудовой нагрузки (менее 40 часов в неделю). 1 Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому, работник выполняет свои должностные обязанности по особому графику. 4 Режим работы, как правило, неполным рабочим днём или неделей. 4

Таким образом, основное различие между временной и частичной занятостью в том, что временная занятость предполагает работу на определённый срок, а частичная — сокращённый объём трудовой нагрузки.