В чём особенности трудовых отношений в Казахстане согласно Еңбек кодексу?

Некоторые особенности трудовых отношений в Казахстане согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан:

• Цель законодательства — правовое регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений, защита прав и интересов сторон, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. www.gov.kz tsnik.kz
• Принципы трудового законодательства: www.gov.kz tsnik.kz
• недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; www.gov.kz tsnik.kz
• свобода труда; www.gov.kz tsnik.kz
• запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; www.gov.kz tsnik.kz
• обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; www.gov.kz tsnik.kz
• приоритет жизни и здоровья работника; www.gov.kz tsnik.kz
• обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; www.gov.kz tsnik.kz
• обеспечение права на отдых; www.gov.kz tsnik.kz
• равенство прав и возможностей работников; www.gov.kz tsnik.kz
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; www.gov.kz tsnik.kz
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства; www.gov.kz tsnik.kz
• государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда. www.gov.kz tsnik.kz
• Минимальные социальные стандарты в сфере труда. tsnik.kz К ним относятся минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. tsnik.kz
• Регулирование трудовых отношений. tsnik.kz Трудовые отношения и связанные с ними отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. tsnik.kz Положения, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством Казахстана, признаются недействительными и не подлежат применению. tsnik.kz
• Запрет на изменение условий договоров в одностороннем порядке. tsnik.kz Это правило действует, за исключением случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом. tsnik.kz