Некоторые особенности трудовых отношений между работодателем-физическим лицом и наёмным работником:

• Работодатель от своего имени заключает трудовой договор и оформляет приём на работу, сам осуществляет дисциплинарные полномочия и увольняет работников. 1 При этом он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять их новым сотрудникам. 15
• Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и содержать все существенные для работника и работодателя условия. 14 К ним относятся место работы, дата начала работы, трудовая функция, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия труда, заработная плата и другие. 1
• Трудовая функция может определяться не по специальности, квалификации или должности, а путём указания на любую, не запрещённую законом, работу. 1 В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику. 1
• Режимы труда и отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем. 4 При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней). 4
• Работодатель может сам устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты. 1
• Работодатель обязан регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления по месту жительства работодателя. 1 Основная цель такой регистрации — проверка соответствия договоров трудовому законодательству. 1
• Если работодатель уехал, умер или не выходит на связь в течение двух месяцев, работник может сам направить в муниципальный орган уведомление о прекращении трудового договора. 2