В чем особенности трудовых норм для работников с 36-часовой рабочей неделей?

Некоторые особенности трудовых норм для работников с 36-часовой рабочей неделей:

• Норма рабочего времени. 1 Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 7,2 часа (расчётный график пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). 1
• Оплата сверхурочной работы. 1 Работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы. 1
• Возможность увеличения рабочего времени. 23 Отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором рабочее время сотрудников с 36-часовой рабочей неделей может быть увеличено, но не более 40 часов в неделю. 2 Для этого необходимо письменное согласие работника. 2
• График работы. 2 Работодатель может установить разные варианты графика работы при 36-часовой рабочей неделе, например: продолжительность ежедневной работы в понедельник — 8 часов, со вторника по пятницу — 7 часов. 2
• Оплата сокращённого рабочего времени. 2 Работникам, которым законом установлена сокращённая продолжительность работы, труд оплачивается как за полное рабочее время. 2 Исключением являются сотрудники до 18 лет, их труд оплачивается за фактически выполненную ими работу. 2