Некоторые особенности трудового договора с дистанционным работником:

• Формат работы. 1 В договоре обязательно нужно прописать фразу «дистанционный формат». 1
• Режим труда и отдыха. 15 Дистанционный работник может определять его самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором. 5
• Обмен рабочими документами. 1 В договоре нужно уточнить один или несколько способов обмена документами: по электронной почте, в мессенджерах, через специализированный софт. 1
• Отчёты о работе. 1 Работодатель может указать в договоре, что удалёнщик должен отчитываться — за каждый день, неделю или месяц. 1
• Средства для работы. 1 Нужно уточнить в договоре, чьё имущество использует удалённый сотрудник для работы. 1 Если работодатель предоставляет ноутбук или оплачивает транспорт, лицензионные программы или мобильную связь, об этом тоже следует написать. 1
• Поводы для увольнения. 1 В договоре с удалёнщиком работодатели могут прописать дополнительные основания для увольнения. 1 Например, что можно уволить работника, если он не предоставляет отчёт или не выходит на связь в течение трёх дней. 1

Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключён как в бумажном виде, так и в электронной форме — путём обмена между работодателем и сотрудником электронными документами. 5 Если работник после заключения договора в электронной форме захочет получить экземпляр договора в бумажном виде, он может направить заявление на его получение. 5 Работодатель должен направить сотруднику бумажный договор в течение трёх рабочих дней с даты приёма заявления. 5