В чем особенности трудового договора с дистанционным работником?

Некоторые особенности трудового договора с дистанционным работником:

• Формат работы. www.sberbank.ru В договоре обязательно нужно прописать фразу «дистанционный формат». www.sberbank.ru
• Режим труда и отдыха. www.sberbank.ru glavkniga.ru Дистанционный работник может определять его самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором. glavkniga.ru
• Обмен рабочими документами. www.sberbank.ru В договоре нужно уточнить один или несколько способов обмена документами: по электронной почте, в мессенджерах, через специализированный софт. www.sberbank.ru
• Отчёты о работе. www.sberbank.ru Работодатель может указать в договоре, что удалёнщик должен отчитываться — за каждый день, неделю или месяц. www.sberbank.ru
• Средства для работы. www.sberbank.ru Нужно уточнить в договоре, чьё имущество использует удалённый сотрудник для работы. www.sberbank.ru Если работодатель предоставляет ноутбук или оплачивает транспорт, лицензионные программы или мобильную связь, об этом тоже следует написать. www.sberbank.ru
• Поводы для увольнения. www.sberbank.ru В договоре с удалёнщиком работодатели могут прописать дополнительные основания для увольнения. www.sberbank.ru Например, что можно уволить работника, если он не предоставляет отчёт или не выходит на связь в течение трёх дней. www.sberbank.ru

Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключён как в бумажном виде, так и в электронной форме — путём обмена между работодателем и сотрудником электронными документами. glavkniga.ru Если работник после заключения договора в электронной форме захочет получить экземпляр договора в бумажном виде, он может направить заявление на его получение. glavkniga.ru Работодатель должен направить сотруднику бумажный договор в течение трёх рабочих дней с даты приёма заявления. glavkniga.ru