Некоторые особенности трудоустройства по целевому направлению после окончания педагогического вуза:

• Обязательство отработать в компании, выдавшей целевое направление, в течение определённого срока, который прописан в договоре. 12 Обычно он составляет не менее трёх лет. 2
• В течение этого срока нельзя уволиться и уйти работать в другое место или по другой специальности. 2
• Работодатель обязан выплачивать полноценную зарплату и обеспечивать молодого специалиста соответствующим социальным пакетом. 2
• Не отрабатывать направление можно только в крайних обстоятельствах, которые описаны в Положении о распределении. 2 К ним относятся, например, получение инвалидности или серьёзная болезнь, воспитание трёх и более детей единственным родителем, ликвидация компании-работодателя, форс-мажор в виде вооружённого конфликта или стихийного бедствия и другие. 2

С 2024 года абитуриент, желающий поступить на целевое обучение, может сам выбрать будущего работодателя и откликнуться на понравившееся ему предложение о заключении договора о целевом обучении на единой платформе «Работа в России». 3