Некоторые особенности создания палитры цветов для корпоративного стиля:

• Учёт цветовой символики. 2 Каждый оттенок несёт в себе определённый смысл. 2 Например, синий часто ассоциируется с доверием и стабильностью, красный — с энергией и динамикой, а зелёный — с природой и экологичностью. 2
• Психологическое воздействие. 2 Оттенки могут влиять на восприятие аудитории. 2 Тёплые тона (жёлтый, оранжевый) часто вызывают позитивные чувства и ассоциации, а холодные (синий, фиолетовый) — чувство спокойствия и уверенности. 2
• Сочетание оттенков. 2 Нужно выбрать сочетания, которые гармонично дополняют друг друга и создают целостный облик. 2 Необходимо учитывать, согласуются ли выбранные тона с отраслевыми стандартами. 2
• Количество цветов. 3 Обычно выбирают от одного до трёх цветов. 3 Один становится основным, остальные — акцентным и вспомогательным. 3 Дополнительные оттенки возможны, но без перегруза. 3
• Гибкость. 3 Палитра должна хорошо работать и на экране, и в печатной продукции. 3
• Узнаваемость. 3 Цвет должен быть узнаваемым, а не повторяться у ближайших конкурентов. 3

При создании палитры цветов для корпоративного стиля рекомендуется изучить целевую аудиторию и воздействие каждого цвета на человека с точки зрения психологии. 1