В чем особенности составления кадровых заявлений?
Законодательство не содержит унифицированной формы заявления о приёме на работу. www.buhsoft.ru Фирмы и предприниматели вправе самостоятельно разрабатывать бланк такого документа. www.buhsoft.ru
Некоторые особенности составления заявления:
- Использование листа формата А4. assistentus.ru www.buhsoft.ru Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере. assistentus.ru
- Наличие шапки. www.buhsoft.ru Её располагают в верхнем правом углу документа. www.buhsoft.ru В шапке указывают адресата — фамилию, имя, отчество и должность руководителя компании, название компании с указанием её организационно-правовой формы, ФИО лица, которое подаёт заявление. www.buhsoft.ru
- Основной текст. www.buhsoft.ru Он должен содержать просьбу соискателя принять его на работу. www.buhsoft.ru В тексте указывают наименование должности, название подразделения или отдела, вид трудоустройства, размер заработной платы, дату, когда человек планирует приступить к исполнению служебных обязанностей, продолжительность испытательного срока, если его использует работодатель. www.buhsoft.ru
- Подпись и дата. assistentus.ru www.buhsoft.ru В конце документа прописывают подпись соискателя с расшифровкой. www.buhsoft.ru Работодатель также может попросить соискателя указать его адрес места жительства или регистрации и контактный телефон. www.buhsoft.ru
- Перечень документов, прилагаемых к заявлению. www.buhsoft.ru К документу могут прилагаться, например, трудовая и санитарная книжки, диплом, сертификаты и другие документы. www.business.ru
Заявление о приёме на работу — необязательный документ, трудоустройство подтверждает трудовой договор. www.kdelo.ru Однако для ведения кадрового делопроизводства заявление может быть полезным. www.kdelo.ru
