Некоторые особенности собеседования на международные позиции:

• Начало с небольшой беседы. 1 Обмен ничего не значащими фразами помогает снять напряжение и разрядить обстановку. 1
• Длительное время собеседования. 1 Международные компании часто организуют цикл интервью в рамках одного дня или панельные интервью. 1
• Тестирование иностранного языка. 3 Оно обязательно практически для всех позиций. 3 Формат собеседования может быть как в форме тестирования, так и в устной форме с непосредственным носителем языка. 3
• Внимание к soft skills. 1 Потенциальному работодателю важно понять, насколько кандидат впишется в коллектив, как он работает с критикой, командный ли он игрок. 1
• Изучение корпоративной культуры компании. 1 Например, в европейских компаниях ценят порядок и системность, а в американских — приветствуют инициативу и позитивное отношение к жизни. 1
• Подготовка документов. 2 Резюме и сопроводительное письмо должны соответствовать международным стандартам. 2

Также при подготовке к собеседованию рекомендуется собрать максимум информации о компании, её продукции и стратегических планах. 5