В чём особенности режимов рабочего времени с ненормированным рабочим днём?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 23

Некоторые особенности такого режима:

• Привлечение к работе сверх обычного рабочего времени. 1 Оно должно носить эпизодический характер и быть обусловлено производственной необходимостью. 1
• Виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами. 1
• Работа сверх нормы не считается сверхурочной. 1 Это упрощает учёт рабочего времени, так как не нужно следить за лимитами переработок и вести их отдельный специальный учёт. 1
• Режим не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. 1 Привлечение к работе в такие дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. 3
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 23 По статье 119 ТК РФ, его должно быть не менее 3 календарных дней ежегодно, однако по коллективным договорённостям может быть и больше. 1
• Ограничения для некоторых категорий работников. 1 Например, ненормированный рабочий день не устанавливается для несовершеннолетних, беременных, инвалидов и одиноких родителей маленьких детей. 1