В чём особенности режимов рабочего времени с ненормированным рабочим днём?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. denuo.legal www.consultant.ru

Некоторые особенности такого режима:

• Привлечение к работе сверх обычного рабочего времени. nalog-nalog.ru Оно должно носить эпизодический характер и быть обусловлено производственной необходимостью. nalog-nalog.ru
• Виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами. nalog-nalog.ru
• Работа сверх нормы не считается сверхурочной. nalog-nalog.ru Это упрощает учёт рабочего времени, так как не нужно следить за лимитами переработок и вести их отдельный специальный учёт. nalog-nalog.ru
• Режим не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. nalog-nalog.ru Привлечение к работе в такие дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. www.consultant.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. denuo.legal www.consultant.ru По статье 119 ТК РФ, его должно быть не менее 3 календарных дней ежегодно, однако по коллективным договорённостям может быть и больше. nalog-nalog.ru
• Ограничения для некоторых категорий работников. nalog-nalog.ru Например, ненормированный рабочий день не устанавливается для несовершеннолетних, беременных, инвалидов и одиноких родителей маленьких детей. nalog-nalog.ru