В чем особенности регулирования работы в новогоднюю ночь для разных категорий сотрудников?

Особенности регулирования работы в новогоднюю ночь для разных категорий сотрудников:

• Сдельщики. 12 Им положена оплата по двойным сдельным расценкам. 1
• Работники с оплатой по дням или часам. 1 Им начисляют оплату по двойным дневным или часовым тарифным ставкам. 1
• Сотрудники на окладе. 15 Сверх месячной нормы рабочего времени им платят по двойной часовой (дневной) ставке плюсом к окладу за каждый час (день), в пределах нормы — минимум одинарная ставка сверх оклада, а остальная часть включается в оклад. 1

Кроме того, сотруднику, который трудится в праздничную ночь, положены две доплаты: за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ) и за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ). 12 Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. 1 Размер доплаты прописывают в коллективном и трудовом договорах, он не может быть ниже 20% от зарплаты. 1

Привлечь сотрудника к работе в новогодние праздники можно только с его согласия. 1