В чем особенности размещения вакансий в государственных информационных системах?

Некоторые особенности размещения вакансий в государственных информационных системах, на примере Общероссийской базы вакансий «Работа в России»: rg.ru www.consultant.ru

• Участие работодателей. rg.ru www.consultant.ru Они могут размещать информацию о вакансиях самостоятельно через личный кабинет или через частные агентства занятости. rg.ru www.consultant.ru
• Оценка данных. rg.ru Размещённая информация проверяется на полноту, достоверность и соответствие установленным требованиям. rg.ru
• Доступ к сведениям. rg.ru Доступ к опубликованным вакансиям предоставляется всем участникам системы в течение 30 календарных дней. rg.ru По истечении этого срока доступ прекращается до подтверждения работодателем актуальности сведений. rg.ru
• Удаление неактуальных вакансий. buh.ru Работодатель обязан удалить неактуальную вакансию в течение одного рабочего дня со дня её закрытия. rg.ru buh.ru
• Обязательность размещения. www.audit-it.ru buh.ru Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения о вакансиях, нарушение этого требования влечёт штрафы. buh.ru
• Определение автора вакансии. rg.ru Система позволяет определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель. rg.ru