В чем особенности работы в выходные и праздничные дни для сменного персонала?

Некоторые особенности работы в выходные и праздничные дни для сменного персонала:

Работа в выходной день. itprogress.ru Если смена работника выпала на выходной день, предусмотренный графиком сменности, то оплата труда производится в обычном порядке, без двойной ставки или предоставления отгула. itprogress.ru Однако если работник привлекается к работе в его выходной день (по графику), оплата производится в двойном размере или по желанию предоставляется дополнительный день отдыха. itprogress.ru

Работа в нерабочий праздничный день. itprogress.ru Если рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, она оплачивается в двойном размере. itprogress.ru Это касается как полного рабочего дня, так и тех случаев, когда праздничный день затронул только часть смены. itprogress.ru В этом случае двойная оплата производится за фактически отработанное время в праздничный день. itprogress.ru

Дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. itprogress.ru По желанию работника вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен дополнительный день отдыха. itprogress.ru Однако это возможно только в том случае, если работа в праздничный день превышает месячную норму рабочего времени. itprogress.ru

При сменном графике работы выходные дни не обязательно должны совпадать с общепринятыми праздничными днями, если иное не установлено внутренними нормативными актами организации. assistentus.ru