Некоторые особенности работы в выходные и праздничные дни для сменного персонала:

Работа в выходной день. 2 Если смена работника выпала на выходной день, предусмотренный графиком сменности, то оплата труда производится в обычном порядке, без двойной ставки или предоставления отгула. 2 Однако если работник привлекается к работе в его выходной день (по графику), оплата производится в двойном размере или по желанию предоставляется дополнительный день отдыха. 2

Работа в нерабочий праздничный день. 2 Если рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, она оплачивается в двойном размере. 2 Это касается как полного рабочего дня, так и тех случаев, когда праздничный день затронул только часть смены. 2 В этом случае двойная оплата производится за фактически отработанное время в праздничный день. 2

Дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. 2 По желанию работника вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен дополнительный день отдыха. 2 Однако это возможно только в том случае, если работа в праздничный день превышает месячную норму рабочего времени. 2

При сменном графике работы выходные дни не обязательно должны совпадать с общепринятыми праздничными днями, если иное не установлено внутренними нормативными актами организации. 1