Некоторые особенности работы с самозанятыми подрядчиками при заключении договоров подряда:

• Важно исключить признаки трудовых отношений. 2 Предмет договора должен быть максимально конкретно сформулирован в перечне работ, техзадании, смете. 2 В пункте «Обязанности сторон» не следует указывать режим работы, внутренний распорядок, следование регламенту. 2
• Не заключать договор на неопределённый срок. 34 Постоянный характер работ, в которых важен не столько результат, сколько процесс их выполнения, указывает на трудовые отношения. 3
• Чётко прописывать результат работы. 3 Например, «ремонтные работы» без конкретизации их объёма, указания адреса, сроков и других деталей могут расценить как трудовую функцию. 3
• Не устанавливать ежемесячную оплату работ в твёрдой сумме. 4 Желательно, чтобы размер вознаграждения по договору зависел от объёма и характера выполненных работ. 4
• Закрепить в договоре право подрядчика привлекать к сотрудничеству третьих лиц. 3 По закону, подрядчики вправе обращаться за помощью к субподрядчикам. 3 За качество работ, выполненных сторонними подрядчиками по договору субподряда, отвечает подрядчик. 3
• Прописать в договоре, что самозанятый должен подтвердить статус перед каждой оплатой. 1 Если в момент оплаты подрядчик не зарегистрирован как самозанятый, он является обычным физлицом, а компания-заказчик обязана удержать с него НДФЛ и заплатить страховые взносы. 1
• Включить в договор пункт о праве заказчика и подрядчика отказаться от сотрудничества. 3 Например, заказчик может расторгнуть договор при сдаче работы с недостатками более двух раз. 3 Или подрядчик может отказаться от сотрудничества, если не созданы условия для работы (нет доступа в помещение, оно не освобождено от вещей и т. д.). 3