В чем особенности проверки кандидатов при приеме на работу в IT-компании?

Некоторые особенности проверки кандидатов при приёме на работу в IT-компании:

• Скрининг резюме. testwork.io Начальный этап отбора, на котором оценивают соответствие резюме профилю кандидата и требованиям вакансии. testwork.io Обращают внимание на опыт работы, профильное образование, достижения, профессиональные навыки и личные качества соискателя. testwork.io
• Техническое тестирование. testwork.io Может проводиться в форме практического испытания или стандартного опросника, включающего 10–15 заданий с несколькими вариантами ответов. testwork.io Претенденту дают среду разработки, ставят IT-задачу и наблюдают за процессом решения в онлайн-режиме. testwork.io
• Тесты способностей. testwork.io Испытания, через которые проходят практически все кандидаты вне зависимости от должности, на которую устраиваются. testwork.io Подразделяются на 3 категории: числовые, вербальные, абстрактно-логические. testwork.io
• Психологическое тестирование. testwork.io Помогает подобрать соискателей с требуемыми для открытой вакансии личностными характеристиками. testwork.io
• Кейсы. vc.ru Кандидату предлагают реальную ситуацию: описать процесс, составить техническое задание на основе сценария, выявить противоречия в требованиях, предложить решение. vc.ru
• Ролевые игры. vc.ru Моделирование встречи с заказчиком или разрешения конфликтной ситуации в команде. vc.ru Позволяет вживую оценить коммуникативные навыки, эмпатию, умение задавать правильные вопросы, управлять ожиданиями и аргументировать свою позицию. vc.ru
• Код-ревью. dzen.ru В некоторых компаниях проводят собеседования, на которых кандидату дают на рассмотрение код и просят прокомментировать его, выявить ошибки или предложить улучшения. dzen.ru

Каждая компания может иметь свои особенности в процессе найма, поэтому перед отправкой резюме полезно изучить информацию на официальном сайте или в вакансии. dzen.ru