Особенности правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в разных формах предприятий заключаются в следующем:

• Для микропредприятий и некоммерческих организаций правила не обязательны. 34 Они вправе закрепить их непосредственно в трудовом договоре. 4 Однако если организация утратит статус микропредприятия, она должна привести трудовую документацию к общему порядку, в том числе утвердить ПВТР. 3
• Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, которые устанавливаются нормативными правовыми актами (например, сотрудники железнодорожного и морского транспорта). 2

В остальном ПВТР обязательны для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и численности работников. 13 Компания вправе самостоятельно разрабатывать документ, опираясь на требования статьи 189 Трудового кодекса РФ. 2