Некоторые особенности организации труда альтернативнослужащих:

• Ограничение рабочего времени. 1 Обычно оно не может составлять более 40 часов в неделю. 1 Если альтернативнослужащий проходит службу в медицинском учреждении и включён в медперсонал, то не более 39 часов в неделю. 1
• Возможность привлечения к внеурочным работам. 13 К таким работам альтернативнослужащего могут привлечь на основании приказа, если перечень мероприятий утверждён руководителем федерального органа исполнительной власти или субъекта РФ. 13 Время исполнения трудовых обязанностей учитывается работодателем в сутках. 1 За каждые трое суток альтернативнослужащему предоставляют двое суток отдыха. 12
• Запрет на некоторые виды деятельности. 1 Альтернативнослужащий не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях. 1
• Право на социальные гарантии. 1 Например, на включение времени прохождения альтернативной гражданской службы в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности. 1 Также альтернативнослужащий имеет право на обучение во внерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения. 1
• Обязательства работодателя. 3 Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и охрану труда альтернативнослужащего, вести учёт времени, фактически отработанного им. 3